Introduzione

Il Fondo Nuove Competenze 2025 è uno strumento di politica attiva del lavoro istituito per supportare le aziende e i lavoratori nella riqualificazione e nello sviluppo di nuove competenze. Questo fondo mira a promuovere l'adeguamento delle competenze dei lavoratori alle esigenze del mercato del lavoro in continua evoluzione, favorendo così la competitività delle imprese e l'occupabilità dei lavoratori.

Obiettivi del Fondo Nuove Competenze

Il Fondo Nuove Competenze è stato creato con l'intento di:

• Facilitare il processo di aggiornamento e riqualificazione delle competenze dei lavoratori.
• Supportare le imprese nell'adattamento alle nuove tecnologie e ai cambiamenti del mercato.
• Promuovere la formazione continua e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
• Ridurre il mismatch tra le competenze disponibili e quelle richieste.

Requisiti per l'Attivazione del Fondo

Per accedere al fondo, le aziende devono:

• Essere regolarmente costituite e operative sul territorio nazionale.
• Presentare un progetto di formazione conforme alle linee guida del fondo.
• Dimostrare la necessità di aggiornamento delle competenze dei propri dipendenti.

Copertura dei Costi

Il Fondo Nuove Competenze rimborsa i seguenti costi:

• Spese per la formazione del personale, inclusi i costi per docenti e materiali didattici.
• Costi sostenuti per l'organizzazione e la gestione dei corsi di formazione.
• Spese per la progettazione e la valutazione dei percorsi formativi.
• Eventuali costi indiretti come il tempo dedicato dai dipendenti alla formazione, che possono essere coperti parzialmente.
• Il Fondo rimborsa ai datori di lavoro parte del costo orario dei lavoratori che, in coerenza con le intese di rimodulazione dell’orario di lavoro, sono coinvolti in percorsi formativi. Il finanziamento riguarda:

• il 60% della retribuzione;

• il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione.

Benefici per le Aziende e i Lavoratori

I benefici derivanti dall'utilizzo del Fondo Nuove Competenze includono:

• Copertura dei costi di formazione del personale.
• Aumento della competitività aziendale grazie a una forza lavoro più qualificata.
• Possibilità per i lavoratori di acquisire nuove competenze e migliorare la propria posizione lavorativa.

Come viene erogato il contributo

Una volta ammesso al contributo, l’erogazione al datore di lavoro potrà avvenire in due modi:

• il 40% dell’importo richiesto, a titolo di anticipazione. Funziona previa presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa della durata di 24 mesi e di importo pari all’anticipo. Deve essere irrevocabile, incondizionata ed escutibile a prima richiesta e senza eccezioni, a garanzia dell’eventuale richiesta di restituzione della somma stessa. Il restante importo è stato erogato all’esito delle verifiche sulla documentazione allegata all’istanza di saldo;

• oppure in un’unica tranche a saldo, all’esito delle verifiche sulla documentazione allegata all’istanza di saldo. Tale richiesta va presentata entro 150 giorni dalla data di approvazione della domanda.

Conclusione

Il Fondo Nuove Competenze 2025 rappresenta un'importante opportunità per le aziende e i lavoratori italiani di affrontare le sfide del mercato del lavoro moderno. Investire nella formazione e nello sviluppo delle competenze è essenziale per garantire la resilienza e la crescita del tessuto produttivo nazionale.

L'acquisto di crediti è un investimento assai profittevole. Andando, per esempio, ad applicare un tasso di sconto del 15%, ogni 85 pagati, acquisti un credito pari a 100.

Il credito d'imposta è direttamente compensabile con numerose imposte e contributi come IVA, contributi INPS, imposte sui redditi e sostitutive, IRAP e premi INAIL.

Affinché il credito risulti "sicuro" per chi compra c'è un processo di selezione e di certificazione da compiere che si divide in 4 parti:

1) Rigoroso iter di accreditamento: occorrerà dimostrare una congrua correlazione tra i crediti offerti e la capacità dell'impresa stessa con approfondita analisi storica, economica e finanziaria dell'impresa;

2) Per le imprese che avranno superato la prima fase di pre-screening, sarà incaricata una società di consulenza come Ernest & Young, Deloitte o Pwc che analizzerà ogni singolo credito dell'azienda. Il credito verrà analizzato in ogni sua parte: dalla comunicazione finale all'Agenzia delle entrate, fino all'origine della progettazione e del cantiere;

3) Se l'analisi otterrà esito positivo, la società di consulenza incaricata rilascerà una certificazione a garanzia chiamata "Comfort Letter", che ne dichiarerà la bontà e liceità del credito d'imposta maturato dall'impresa cedente;

4) A seguito della Legge dell’ 11 aprile 2023 n.38 l’impresa acquirente sarà sollevata da qualsiasi corresponsabilità di dolo.

Conclusioni

In conclusione, la nostra consulenza si sintetizza come segue:

1) Individuazione cedente in linea con il fabbisogno rappresentato dall'acquirente

2) Verifica qualità del credito tramite "comfort letter" rilasciata da Big4 (Pwc, Ernest&Young, Deloitte, KPMG)

3) Formalizzazione contratti

4) Monitoraggio crediti sino a definitiva cessione sul cassetto del cliente acquirente

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I documenti necessari sono riepilogati qui di seguito e sono da inviare a "Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo."

1. Quantitativo medio fabbisogno mensile crediti prospettico;
2. Partita Iva
3. Visura aggiornata
4. Documento d'identità e Codice Fiscale dell'amministratore

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